Cuando se despierta con malestar estomacal o congestión nasal, ¿es usted alguien que piensa «Oh no, no quiero llamar para reportarme enfermo «? Alternativamente, tal vez sea una de esas personas que siente que está bien tomar un día de enfermedad incluso cuando no está enfermo. Si es miembro del primer campamento, es posible que esté subutilizando sus días de enfermedad, pero si se cuenta entre los segundos, es posible que los esté haciendo mal.
5 buenas razones para llamar por enfermedad
Sus días de enfermedad son suyos para usarlos cuando los necesite. Deje a un lado sus tendencias adictas al trabajo . Las organizaciones rara vez se desmoronan debido a la ausencia de un empleador. Llamar desde el trabajo puede incluso evitar que los demás se den cuenta de lo que tienes. Ir a trabajar enfermo significa esparcir los gérmenes por la oficina, lo que seguramente molestará a sus compañeros de trabajo . También es difícil ser productivo en el trabajo cuando no se siente bien. Aquí hay algunas razones apropiadas para quedarse en casa
- Tiene una enfermedad que podría ser contagiosa: si sospecha que sus compañeros de trabajo podrían contraer su enfermedad, quédese en casa hasta que se recupere o sepa con certeza que lo que tiene no es contagioso. Por ejemplo, si vomita o tiene diarrea, podría tener un virus estomacal. La aparición repentina de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores corporales podría significar que tiene gripe. Tanto el virus estomacal como la gripe pueden propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal, destruyendo todo a su paso. Si sus ojos están enrojecidos, hinchados y con costras, es posible que tenga conjuntivitis, también conocida como conjuntivitis, que es altamente infecciosa. Un dolor de garganta severo con glándulas inflamadas es un síntoma de faringitis estreptocócica y puede contagiarlo a sus compañeros de trabajo.
- Tiene fiebre: Tendrá fiebre cuando luche contra una infección. No solo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que lo cansará y evitará que pueda trabajar de manera eficiente. Acuda al médico para averiguar si es necesario un antibiótico. Además, descanse lo suficiente.
- Tiene un sarpullido: además de los sarpullidos que le hacen sentir extremadamente incómodo, algunos también son transmisibles. Hasta que sepa la causa, evite el contacto con otras personas. Si descubre que no es contagioso, vuelva al trabajo, pero no se sorprenda si sus compañeros de trabajo se mantienen a distancia. Si bien no tiene que ir hasta los detalles, infórmeles que no pueden detectarlo. No olvides cuidar tus modales y aliviar la picazón en privado.
- Tiene un dolor significativo: los dolores de cabeza, las lesiones, los esguinces, los huesos rotos y otros problemas pueden causar un dolor intenso o significativo. Una vez que haya tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que nada que pueda poner en peligro su salud en general lo esté causando, puede ir a trabajar si lo desea. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no pueda operar a su máximo rendimiento y que los analgésicos agravarán ese problema. El descanso es beneficioso.
- Tiene un resfriado común : El hecho de llamar o no para informar que está enfermo porque tiene un resfriado depende de su gravedad. Un caso de resfriado no es una buena razón para tomarse el día libre, pero si está vaciando rápidamente cajas de pañuelos de papel y tiene una tos incontrolable, su resfriado es bastante fuerte. Puede causar problemas de concentración y puede contagiarse a otras personas en su lugar de trabajo. Si decide ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga su teléfono y computadora libres de gérmenes limpiándolos con toallitas con alcohol si otras personas las comparten. Si sus compañeros de trabajo mantienen la distancia, no se ofenda. Puede que no sea el eneldo con ajo que comiste con el almuerzo, sino su miedo a atrapar lo que tienes.
La necesidad de una ausencia prolongada debido a una enfermedad más grave puede calificarlo para la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Permite a los trabajadores elegibles tomar hasta 12 semanas libres del trabajo. Según la FMLA, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo — una ley estatal puede requerir que lo haga — pero la organización debe permitirle regresar a su puesto o uno similar cuando termine su licencia.
5 malas excusas para tomar un día de enfermedad
El uso excesivo de los días de enfermedad puede llamar la atención de su jefe y podría ocasionarle problemas . Cuando llama para reportarse enfermo, generalmente es con poca antelación y puede dejar a su jefe luchando para cubrir sus deberes.
No aproveche los días de enfermedad para atender asuntos para los que sería más adecuado un día personal o de vacaciones.
Siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que necesita despegar, utilizando un día personal o de vacaciones, hágalo. Aquí hay unos ejemplos:
- Un compromiso previo: si sabe de antemano algo a lo que debe asistir, por ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita, use su tiempo personal o de vacaciones.
- Un día de playa: cuando te despiertas en un día caluroso de verano, tus pensamientos pueden volverse arena y surf. Es injusto dejar a sus colegas en la estacada para pasar un día tomando el sol. Planifique su viaje a la playa con anticipación y solicite unas vacaciones o un día personal.
- Una entrevista de trabajo: ¡Felicitaciones! Las entrevistas a veces surgen con poca antelación. A menos que su jefe sepa sobre su búsqueda de trabajo , decirle que necesita irse a una entrevista no es una opción. En su lugar, intente programarlo antes o después del trabajo.
- Estás cansado: ¿Te quedaste despierto hasta muy tarde? Esa no es una razón suficiente para tomarse el día libre. Chúpatelo y ponte manos a la obra. Tome una siesta rápida durante la hora del almuerzo y planee irse a la cama más temprano esa noche.
- Observancia religiosa: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores con más de 15 empleados permitan a sus trabajadores tomarse un tiempo libre para la observancia religiosa a menos que esto cause dificultades indebidas a la organización. Esta ausencia debe surgir de su tiempo personal o de vacaciones.
