Un CV bien redactado transmite de manera concisa sus principales puntos de venta al gerente de contratación. Para que su CV atraiga la atención del reclutador, debe resaltar sus habilidades y experiencia laboral relevantes para el puesto. Esto hace que sea crucial saber cómo escribir un CV cautivador para promocionarse como el candidato perfecto para el trabajo. En este artículo, identificaremos los componentes de un CV y el proceso de redacción para diferenciarte de otros candidatos.
¿Qué es un CV?
Un curriculum vitae (CV) es un documento que proporciona una descripción completa de sus logros académicos, experiencia profesional y habilidades. Un CV también destaca sus premios, honores, intereses de investigación, publicaciones, becas, conferencias y subvenciones.
En los Estados Unidos y Canadá, los candidatos usan un CV para postularse a trabajos en el extranjero o puestos académicos y relacionados con la investigación en universidades, y en medicina y ciencias. El CV se utiliza para todas las aplicaciones en Europa continental, Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda. En Australia, India, África y Medio Oriente, un CV es intercambiable con un currículum. Un CV suele tener unas pocas páginas, mientras que un currículum estándar está en el lado más corto, solo de 1 a 2 páginas.
Los siguientes son los elementos de un CV estándar:
- Información de contacto, incluido su nombre, teléfono y dirección de correo electrónico
- Perfil personal que indique el resumen de su CV u objetivo profesional.
- Experiencia laboral que incluye deberes y responsabilidades anteriores y actuales relevantes para el puesto.
- Educación
- Habilidades relevantes para el trabajo
- Secciones adicionales, incluidos pasatiempos e intereses cuando corresponda
Como escribir un CV
Escribir un CV implica organizar su contenido en seis segmentos principales. Incluyen:
- Información del contacto
- Declaración / perfil personal
- Experiencia laboral
- Educación
- Habilidades
- Secciones adicionales (dirigidas a su audiencia)
1. Información de contacto
Su información de contacto es el primer elemento del CV y sirve como encabezado del documento. Se encuentra en la parte superior para que los entrevistadores puedan contactarlo fácilmente. La sección debe contener solo los siguientes elementos:
- Tu nombre completo
- Número de teléfono
- Título profesional
- Dirección de correo electrónico personal
- Mangos de redes sociales (opcional)
- Sitio web profesional (opcional)
No incluya lo siguiente en su información de contacto:
- Fecha de cumpleaños
- Dirección física
- Su información de contacto comercial actual, como direcciones de correo electrónico del trabajo o número de teléfono
- Fotografía (a menos que se indique en la publicación del trabajo)
- Manejadores de redes sociales personales
Proporcione solo la información solicitada en la descripción del trabajo. Además, solo incluye identificadores de redes sociales personales en tu CV si eso aumentará tus posibilidades de conseguir el puesto. Considere usar una dirección de correo electrónico profesional, como davistoledo@gmail.com.
2. Declaración / perfil personal
Una declaración personal (o perfil personal de CV) es una declaración concisa al comienzo de su CV que describe sus principales habilidades y las capacidades que aportará al puesto. Mencione habilidades, experiencia y logros relevantes para el trabajo. El perfil personal a veces no es obligatorio. Si lo incluye, mantenga el perfil bien redactado y original. Incluya palabras positivas como confiado, adaptable, motivado y entusiasta.
Su perfil personal de CV debe:
- Declara quien eres
- Describe las principales habilidades y logros
- Mencione el nombre de su empleador objetivo
- Tus metas como potencial nuevo empleado
Lo siguiente no debe estar en su declaración personal de CV:
- Por qué solicita el trabajo
- Por qué dejó a su antiguo empleador
- Requisitos de salario
Ejemplo: “ Farmacéutico motivado con más de 10 años de experiencia. Buscando aprovechar las sólidas habilidades de investigación clínica como evaluador principal de pruebas clínicas para Lupin Drug Co. Organizó un estudio clínico de 20.000 sujetos para evaluar el efecto del suplemento de estrógeno sobre el cáncer de ovario en mujeres. Se capacitó a 20 médicos en el uso de macrodatos para análisis biofarmacéuticos. Figura líder en la farmacopea ayurvédica «.
3. Experiencia laboral
La sección de experiencia laboral le permite al entrevistador ver su trayectoria profesional y su relevancia para su rol. Resuma su experiencia en orden cronológico inverso (la más reciente primero). Si tiene poco o ningún conocimiento práctico sobre el trabajo, la educación debe estar antes de esta sección.
Su sección de experiencia laboral puede incluir hasta 15 años de experiencia e indicar la siguiente información:
- Título del rol
- Empresa con ciudad, estado
- Fechas de empleo
- De tres a cinco viñetas que describen sus responsabilidades y logros para cada entrada de trabajo
- Proyectos de investigación
- Trabajo de laboratorio
- Experiencia de campo
- Trabajo voluntario
- Números y métricas para demostrar tus logros
Su experiencia laboral no debe incluir:
- Tablas, gráficos o imágenes
- Brechas en el historial de empleo, si se pueden evitar
- Direcciones de la empresa
- Referencias profesionales o nombres de supervisores
- Empleo a corto plazo, a menos que tenga menos de dos años de experiencia laboral
- Experiencia laboral irrelevante
4. Educación
Enumere su educación y las fechas desde la más reciente hasta la más antigua. Puede incluir su clase de grado, título de disertación, trabajo de curso, calificaciones profesionales y los principales logros académicos que se relacionan con el puesto. Si tiene más de dos años de experiencia laboral relevante, puede resaltar todas sus calificaciones educativas postsecundarias, incluido el nombre del título y la institución.
5. Habilidades
La sección de habilidades describe sus logros en trabajos anteriores, como las habilidades clave que desarrolló y las experiencias que se aplican al trabajo. Las habilidades que se incluirán en esta sección dependen de la industria, el puesto y sus antecedentes personales. Investigue las habilidades relevantes para la industria o el puesto y lea atentamente la descripción del trabajo. Si tiene muchas habilidades relevantes, considere escribir un CV basado en habilidades.
Enumere solo de 4 a 8 habilidades relevantes para el puesto, incluidas las habilidades específicas del trabajo, las habilidades blandas y las habilidades duras. Algunos ejemplos incluyen:
- Idiomas extranjeros
- Habilidades técnicas cuando sea relevante
- Habilidades certificadas
Considere también mencionar su nivel de competencia, como Básico, Intermedio, Avanzado o Experto para cada habilidad en su lista.
Para ilustrar mejor sus habilidades, enumere los proyectos en los que aprovechó sus talentos y los resultados. Por ejemplo:
Influencer-Experto en Redes Sociales
Creció la página de Instagram de 0 a 51,000 en 5 meses
6. Secciones adicionales (dirigidas a su audiencia)
Las secciones adicionales dirigidas a su audiencia pueden incluir certificaciones profesionales, publicaciones, premios de la industria y capacitación adicional, cualquier cosa que sea relevante para quién lee su CV. Esta es una oportunidad para destacar, así que use el espacio sabiamente para mostrar sus logros únicos.
Si es estudiante, puede enumerar su experiencia como voluntario y sus logros académicos. Mencione cosas que pueda discutir con más detalle en la entrevista.
Puede ser apropiado incluir pasatiempos e intereses en su CV si tiene una experiencia laboral limitada. Puede mencionar actividades no laborales específicas en un CV de nivel de entrada si lo presentan como una buena opción para el empleador, como actividades que demuestren su dedicación a una causa con la que trabaja el empleador o le permitan practicar las habilidades que utiliza en el trabajo.
Es posible que algunos empleadores no necesiten referencias, por lo que su inclusión puede no ser necesaria. Puede darles a los empleadores la opción de solicitar referencias, lo que puede mostrarles que está dispuesto a comunicarse con su red de personas que puedan responder por usted.
