El empleo a voluntad significa que una empresa puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin ninguna advertencia, explicación o razón. Obtenga más información sobre el empleo a voluntad, lo que significa para los empleados y empleadores y qué estados actualmente tienen limitaciones sobre el empleo a voluntad.
¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad se ha vuelto cada vez más popular a lo largo de los años, lo que significa que una empresa puede disparar por su propia voluntad. Puede despedir empleados en cualquier momento y por cualquier motivo legal. Además, el empleo a voluntad brinda a las empresas la flexibilidad de cambiar los términos de empleo sin previo aviso. Esto puede incluir cambios en los planes de beneficios, salarios y tiempo libre remunerado.
Excepciones al empleo a voluntad
Hay algunas excepciones a los acuerdos laborales a voluntad. Los siguientes ejemplos destacan algunas de estas excepciones:
Política pública
Las empresas no pueden despedir a los empleados si violarían la excepción de política pública del estado. Bajo una excepción de política pública, las empresas no pueden despedir o reclamar daños a los empleados si están realizando una acción que cumple con la política pública o se niegan a realizar una acción que violaría la política pública.
Contratos de trabajo
Los empleados que han firmado un contrato de trabajo o están protegidos por un acuerdo de negociación colectiva sindical tienen derechos que los empleados a voluntad no suelen tener.
Contratos implícitos
Las empresas no pueden despedir a un empleado a voluntad cuando se crea un contrato implícito, independientemente de si este contrato implícito existe o no. Sin embargo, es difícil probar la validez de un contrato implícito y la carga recae en el empleado para probar que se creó un contrato implícito.
Buena fe y trato justo
Las empresas no pueden despedir a los empleados si violan el pacto implícito de buena fe y trato justo. En el caso del empleo, esto significaría que las empresas no pueden despedir empleados para evitar sus obligaciones, como pagar la jubilación, la atención médica o las comisiones.
Estados de empleo a voluntad
Cuarenta y nueve estados de los EE. UU. Reconocen el empleo a voluntad. Montana es la única excepción. En ese estado, los empleados que hayan completado el período de prueba inicial establecido por la empresa están protegidos de ser despedidos sin previo aviso o causa. Además, algunos estados reconocerán las excepciones mencionadas anteriormente, mientras que otros estados no.
Política pública
Si bien la mayoría de los estados del país aceptan que las empresas no pueden despedir empleados si violan la doctrina de política pública, los siguientes estados no reconocen la política pública como una excepción al empleo a voluntad:
- Alabama
- Florida
- Georgia
- Luisiana
- Maine
- Nebraska
- Nueva York
- Rhode Island
Contratos implícitos
De manera similar a la excepción de política pública, la mayoría de los estados también reconocen que un contrato implícito es una excepción al empleo a voluntad. Sin embargo, estos son los estados que no reconocen la excepción de contratos implícitos:
- Delaware
- Florida
- Georgia
- Indiana
- Luisiana
- Massachusetts
- Misuri
- Montana
- Carolina del Norte
- Pensilvania
- Rhode Island
- Texas
- Virginia
Buena fe y trato justo
Si bien la mayoría de los estados aceptan la política pública y los contratos implícitos como excepciones al empleo a voluntad, ocurre lo contrario para la buena fe y el trato justo. Los siguientes estados son los únicos que reconocen esta excepción al empleo a voluntad:
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- California
- Delaware
- Idaho
- Massachusetts
- Montana
- Nebraska
- Utah
- Wyoming
Derechos de los empleados
Si bien un contrato de trabajo a voluntad parece favorecer más a las empresas que a los empleados, las personas empleadas tienen derechos que deben conocer. Así como las empresas pueden despedir a sus empleados sin dar explicaciones o advertencias, los empleados también pueden renunciar sin previo aviso. Las empresas no pueden obligar a los empleados a seguir trabajando para ellos y los empleados no tienen que dar una razón por la que se van. Sin embargo, sigue siendo una buena práctica profesional común avisar con dos semanas de antelación antes de cambiar de trabajo.
Además, las empresas no pueden despedir a los empleados protegidos por las leyes federales y estatales de despido injustificado. Algunas de estas razones protegidas incluyen:
- Raza
- Género
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Religión
- Ciudadanía
- La edad
- Salud física
- Represalias por realizar una acción legalmente protegida
- Denunciantes
Documentación de empleo a voluntad
Si no está seguro de si es un empleado a voluntad, es útil mirar su documentación de empleo para saber cuál es su situación. Si ya trabaja para la empresa, el primer lugar que debe consultar es el manual del empleado. La mayoría de las empresas indican claramente si los empleados están a voluntad o no en el manual. Si es un empleado nuevo, la empresa puede pedirle que firme un documento que indique que reconoce que es un empleado a voluntad y que acepta las condiciones que acompañan a ese estado.
¿Su empresa lo despedirá sin previo aviso?
Si bien el empleo a voluntad significa que una empresa puede despedir empleados sin previo aviso, no significa que lo harán. Las empresas son una marca. Si comienzan a ganarse una reputación de crueldad y despidos sin motivo, tendrán dificultades para atraer a los mejores empleados para que trabajen para ellos. También puede ser perjudicial para la cultura de una organización dejar ir a los empleados sin previo aviso.
A menos que los empleados den a sus empresas una razón suficiente para despedirlos de inmediato, la mayoría de las empresas prefieren trabajar en soluciones alternativas. Para muchas empresas, esto podría significar darles a los empleados una advertencia por escrito, colocarlos en un plan de mejora del desempeño, no impugnar el reclamo de beneficios por desempleo de un empleado o proporcionar a los empleados un paquete de indemnización después del despido.
Manejo del empleo a voluntad
Si le preocupa trabajar como empleado a voluntad, puede tomar ciertas medidas para asegurarse de estar siempre listo. Mantén tu currículum actualizado a medida que sigues creciendo y obteniendo logros en tu trabajo para estar preparado si necesitas buscar otro puesto inesperadamente. Mantener su currículum actualizado también podría ayudarlo a reposicionarse para un rol diferente en su empresa actual si es necesario.
También puede ayudar a mantener un diálogo abierto con su supervisor sobre su desempeño y el estado de su organización. Las organizaciones que deben dejar ir a las personas a menudo lo hacen por las necesidades de la empresa, no por problemas con sus empleados o su desempeño. El empleo a voluntad es muy común, así que hable con su empleador si se siente nervioso por su contrato.
