Los objetivos son una excelente manera de ganar motivación durante su pasantía y de asegurarse de aprender tanto como sea posible en un corto período de tiempo. El seguimiento de sus objetivos y su progreso puede ayudarlo a adquirir las habilidades que necesitará para comenzar su carrera y poder demostrarlas claramente en su currículum. En este artículo, discutiremos qué son los objetivos de la pasantía, los pasos necesarios para crear objetivos de aprendizaje de pasantía y considerar ejemplos de objetivos de pasantía.
¿Cuáles son sus objetivos de prácticas?
Los objetivos de la pasantía son las habilidades y conocimientos que desea obtener a través de su experiencia. Debe establecerlos cuando comience su pasantía por primera vez para que sepa lo que desea lograr y pueda asegurarse de que está trabajando activamente para lograrlo. Puede decidir sus objetivos por su cuenta o junto con su supervisor. Estos objetivos proporcionan evidencia de lo que aprendió para que pueda usarlo a su favor cuando busque un nuevo trabajo.
Cómo crear objetivos de pasantía
Aquí hay varios pasos a considerar cuando crea sus objetivos de pasantía:
1. Defina lo que le apasiona.
Cuando evalúas los resultados de las pasantías que esperas lograr, es útil ver sobre qué áreas te gustaría aprender más. Por ejemplo, si está interesado en aprender más sobre las aplicaciones de software que utilizan las empresas en su campo, puede establecer la meta de dominar un programa en particular que la empresa utilice para cuando termine su pasantía. Cuando establezca objetivos que le entusiasmen, se sentirá más motivado para trabajar hacia ellos.
2. Piense en el objetivo general de su pasantía.
Cuando comienzas una nueva pasantía en una empresa, puedes mantenerte enfocado recordando cuál es el propósito general de la pasantía. Si está en la escuela para ser veterinario, podría establecer un objetivo de pasantía para comprender mejor el alcance diario de la responsabilidad de un veterinario. Cuando termine su tiempo en la empresa, debe saber cómo va un día normal, qué deberes tiene un veterinario y cualquier capacitación adicional que pueda necesitar. Esto le permite evaluar si tiene alguna pregunta que le gustaría aclarar. Cuanto antes hagas preguntas en tu pasantía, más rápido aprenderás.
3. Establezca metas mensurables.
El primer paso para crear metas y objetivos de pasantías es definirlos y crear formas de medir su progreso. Cuando usa números específicos para trabajar, tiene más posibilidades de lograr sus objetivos. Por ejemplo, es posible que desee entregar 10 presentaciones diferentes a su gerente al final del trimestre. Podrías ir un paso más allá diciendo que quieres que todos duren 20 minutos. Estos son dos objetivos en los que puede trabajar durante el trimestre.
Para asegurarse de cumplir con su meta trimestral, es útil crear un cronograma de cuándo completará estas tareas. Podrías decir que darás una presentación durante los próximos 10 viernes para asegurarte de que se hagan. Si comparte esto con su supervisor, tendrá otra razón para seguir siendo responsable.
4. Escriba sus metas.
Escribir los objetivos de tu pasantía es vital para lograrlos. Le ayudará a recordarlos si los coloca en un lugar que vea con regularidad. Puede escribirlos en notas adhesivas o en una pizarra junto a su escritorio para recordar en qué está trabajando. A medida que completa cada objetivo de la pasantía, puede experimentar el logro tachándolo antes de decidir en cuál de sus objetivos restantes le gustaría enfocarse a continuación.
